Controlling für Steuerkanzleien
Mit einem tiefgreifenden Verständnis für die Welt der Steuerberatung, verbinden wir Expertise im Buchhaltungsbereich mit maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen. Unsere Mission ist es, Ihre Kanzlei mit den talentiertesten und passendsten Fachkräften zu bereichern. Wir erkennen nicht nur die einzigartigen Herausforderungen in der Steuerberatung, sondern bieten auch innovative Ansätze, um die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.
Diese Unternehmen haben uns bereits vertraut:
Interim Controlling
Die Einstellung von Steuerberatern ist ein komplexes und sich ständig veränderndes Gebiet. Unser Fachwissen in diesem Bereich stellt sicher, dass Ihr Unternehmen nicht nur mit Personal, sondern auch mit Personen ausgestattet ist, die die richtige Mischung aus Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen. Heben Sie sich in Ihrer Branche ab, indem Sie sich mit einem Personalvermittler zusammentun, der die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens wirklich versteht und erfüllt. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie wir Ihnen dabei helfen können, die richtigen Talente zu finden, die zu den besonderen Anforderungen und zukünftigen Zielen Ihrer Kanzlei passen. Lassen Sie uns gemeinsam ein Team aufbauen, das den Erfolg und die Innovation Ihrer Steuerberatungsdienste vorantreibt.
Interim Controller
Wenn Sie folgende Probleme kennen:
- Aufträge werden abgelehnt: Da Sie nicht die passenden Fachkräfte finden, müssen Mehraufträge abgelehnt werden, wodurch Ihnen auch Umsatz verloren geht.
- Mitarbeiter leisten Überstunden: Mehraufträge müssen auf dem Rücken der vorhandenen Mitarbeiter ausgetragen werden, was schnell zu einer schlechten Stimmung in der Belegschaft führt.
Und diese Vorteile wünschen:
- Effiziente Bewerberakquise: Garantiert innerhalb von 30 Tagen präsentieren wir Ihnen qualitativ hochwertige Bewerbungsprofile, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
- Risikofreie Vermittlung: Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung, wobei 50% der Kosten nach der Einstellung und die restlichen 50% nach Abschluss der Probezeit fällig werden.
Branche im Überblick
Rückgang der Einzelkanzleien
Die Zahl der Einzelpraxen ist zwischen 2010 und 2019 von 32.141 auf 29.511 gesunken, was einen langsamen Trend weg von Einzelkanzleien zeigt. Im Jahr 2021 wird die Anzahl sogar nur noch auf 26.311 geschätzt, was den rückläufigen Trend weiter bestätigt.
Fakt 1
Fakt 2
Anstieg der Anstellungsverhältnisse
Von 2010 bis 2019 stieg die Anzahl der angestellten Steuerberater von 22.875 auf 27.772, was den Trend zum Angestelltenverhältnis in dieser Branche unterstreicht. Zwei Jahre später kommen ca. 1000 weitere Anstellungsverhältnisse dazu.
Wachstum der Steuerberatungsgesellschaften
Steuerberatungsgesellschaften erlebten ein Wachstum, ihre Zahl stieg von 8.416 im Jahr 2010 auf 10.446 im Jahr 2019. Im Jahr 2021 sollen es etwas mehr als 10.700 Gesellschaften sein.
Fakt 3
Fakt 4
Stärkung der Feminisierung
Der Anteil der Steuerberaterinnen stieg von 33,0 % im Jahr 2010 auf 36,8 % im Jahr 2019, was auf eine zunehmende Diversifizierung des Berufsstands hinweist. Im Jahr 2021 stieg dieser Anteil auf 37,5 %, was zeigt, dass sich immer mehr Frauen für den Beruf entscheiden.
Fortlaufende Seniorisierung
Mehr als die Hälfte der Berufsträger sind über 50 Jahre alt, was auf ein steigendes Durchschnittsalter in der Branche hindeutet. Je älter die Arbeitnehmer werden, desto wichtiger wird es, jüngere Fachkräfte einzustellen. Diese können nicht nur frische Perspektiven und aktuelles Wissen in das Unternehmen einbringen, sondern sind auch entscheidend für die langfristige Nachhaltigkeit und Innovationskraft des Unternehmens.
Fakt 5
Fakt 6
Stagnierendes Interesse am Beruf
Die Anzahl der Zulassungen zur Steuerberaterprüfung hat über die Jahre tendenziell ganz leicht abgenommen. In 2021 waren es aber wieder mehr Zulassungen und deshalb bleibt die Versorgung ausreichend gedeckt.
Unsere Methoden
Definition
Active Sourcing bezeichnet den Prozess der aktiven Identifizierung, Ansprache und Gewinnung potenzieller Kandidaten für eine Stelle, oft unter Verwendung von Netzwerken und Datenbanken.
Methoden
Zu den Methoden gehören die Nutzung von beruflichen Netzwerken wie LinkedIn, Branchenforen, Talent Pools und direkte Ansprache (Headhunting).
Vorteile
- Passive Kandidaten erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen.
- Gezielte Suche von Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen oder Erfahrungen.
- Direkte Ansprache verkürzt den Rekrutierungsprozess.
Fakten
- 73 % der potenziellen Kandidaten sind passive Arbeitssuchende.
- 10 Tage sind durchschnittlich Top-Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.
- 89 % nehmen Stellenangebote schneller an, wenn ein Personalvermittler sie kontaktiert.
Definition
Social Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Netzwerke, um Stellenangebote zu bewerben, Talente zu identifizieren und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Methoden
Unsere Methoden beinhaltet Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, X (Twitter) und spezialisierte Job-Netzwerke.
Vorteile
- Erweiterter Reichweite durch Zugang zu einer großen Anzahl von potenziellen Kandidaten.
- Employer Branding präsentiert das Unternehmen effektiv als attraktiven Arbeitgeber.
- Interaktion ermöglicht direkten Dialog und Interaktion mit Kandidaten.
Fakten
- 84 % der Unternehmen nutzen soziale Medien für die Personalbeschaffung.
- 79 % der Bewerber nutzen soziale Medien bei der Jobsuche.
- 70 % der Arbeitssuchenden möchten sofort etwas über ihr potenzielles Gehalt erfahren.
Steuerfachkräfte in 30 Tagen für 5000€ einstellen. Garantiert.
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Aktuelle Zahlen
Ihre Finanzen
Revolutionieren Sie Ihre Steuerberatungskanzlei mit Expertenlösungen für die Personalbeschaffung
Die Komplexität der Talentakquise in der Welt der Steuerberatung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Steuerberatungsunternehmen stehen oft vor der gewaltigen Aufgabe, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur über ein tiefes Verständnis der Steuergesetze und Rechnungslegungsgrundsätze verfügen, sondern sich auch an den technologischen Fortschritt und die sich verändernde Marktdynamik anpassen können. Unsere Rekrutierungsdienste, die auf Active Sourcing und Social Recruiting spezialisiert sind, sind darauf zugeschnitten, diese Lücke zu schließen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen mit Fachkräften besetzt wird, die diese hohen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Die Rekrutierungsbedürfnisse von Steuerberatungskanzleien verstehen
Im spezialisierten Bereich der Steuerberatung geht der Rekrutierungsprozess über die einfache Suche nach qualifizierten Buchhaltern hinaus. Die Kanzleien benötigen Fachleute, die sich mit den Feinheiten der Steuervorschriften auskennen und in der Lage sind, ihren Kunden eine fundierte Beratung zu bieten. Der Schwerpunkt liegt auf der Suche nach Personen, die sich in der Komplexität der Steuergesetze zurechtfinden, eine strategische Steuerplanung durchführen und die Kunden mit fachkundigem Rat unterstützen können. Dies erfordert eine Rekrutierungsstrategie, die ein tieferes Verständnis der einzigartigen Anforderungen des Sektors umfasst, einschließlich der Suche nach Kandidaten, die nicht nur technisch versiert sind, sondern auch die für kundenorientierte Aufgaben erforderlichen Soft Skills besitzen.
Die Macht des Active Sourcing bei der Rekrutierung von Spitzentalenten
Active Sourcing ist eine äußerst effektive Strategie für die Einstellung von Steuerberatern. Dieser Ansatz beinhaltet die direkte Suche nach Kandidaten, die über die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die perfekt auf die einzigartigen Bedürfnisse einer Steuerberatungsfirma abgestimmt sind. Durch die aktive Suche nach Kandidaten, die sich mit komplexer Steuergesetzgebung auskennen oder in der Vergangenheit strategische Steuerberatung geleistet haben, können Unternehmen sicherstellen, dass die Fachleute, die sie an Bord holen, gut gerüstet sind, um die spezifischen Herausforderungen und Chancen zu bewältigen, mit denen sie konfrontiert werden.
Nutzung von Social Recruiting für Steuerberatungskanzleien
Social Recruiting spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Steuerberatungsunternehmen mit erstklassigen Talenten in Kontakt zu bringen. Plattformen wie LinkedIn sind für Personalvermittler von unschätzbarem Wert, da sie einen Raum bieten, in dem Fachleute ihr Know-how präsentieren und sich mit branchenspezifischen Inhalten auseinandersetzen. Durch die Nutzung dieser Plattformen können Personalvermittler auf einen reichhaltigen Kandidatenpool zugreifen und diejenigen identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen, sondern auch durch ihre Online-Präsenz ein aktives Engagement in der Steuerberater-Community zeigen. Auf diese Weise können die Unternehmen schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch die beruflichen Interessen und das Fachwissen eines Bewerbers einschätzen.
Erfolgsgeschichten und Erfahrungsberichte
Die Wirksamkeit unserer Rekrutierungsstrategie lässt sich am besten anhand der Erfolgsgeschichten unserer Kunden veranschaulichen. Steuerberatungsunternehmen, die mit uns zusammengearbeitet haben, konnten erhebliche Verbesserungen in ihren Rekrutierungsprozessen feststellen, von verkürzten Einstellungszyklen bis hin zur Suche nach Kandidaten, die perfekt auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese Erfahrungsberichte unterstreichen unsere Fähigkeit, die einzigartigen Personalanforderungen der Steuerberatungsbranche zu verstehen und zu erfüllen.
Die Zukunft der Personalbeschaffung in der Steuerberatung
Die Rekrutierungslandschaft in der Steuerberatung entwickelt sich rasant weiter, wobei der Schwerpunkt zunehmend auf digitalen Fähigkeiten und Beratungskompetenzen liegt. Um in diesem dynamischen Umfeld die Nase vorn zu haben, ist ein vorausschauender Einstellungsansatz erforderlich, der sich nicht nur auf traditionelle buchhalterische Fähigkeiten konzentriert, sondern auch Anpassungsfähigkeit und eine Vorliebe für technologische Fortschritte schätzt. Das Erkennen dieser aufkommenden Trends ist für Steuerberatungsunternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben und Spitzentalente anziehen wollen, von entscheidender Bedeutung.
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