Recruiting für Steuerberater – Gewinnen Sie die besten Talente

Sofort mehr Personal

So geht Personalgewinnung

Lernen Sie jetzt, wie PREAM Ihre Personalgewinnung vorantreibt und Ihnen sofort mehr Personal im Steuerwesen vorstellt. Unsere Experten erklären Ihnen gerne unsere Prozesse und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Mit profunder Expertise im Finanzwesen, speziell in der Buchhaltung, verstehen wir die exorbitanten Anforderungen, denen Steuerberater und deren Kanzleien gegenüberstehen. Hierin liegt unsere Differenzierung. Wir fungieren nicht als konventioneller Dienstleister im Bereich Recruiting, sondern vielmehr als Ihre dedizierten Berater für Personalbeschaffung. Wir untermauern unsere Expertise durch Einschlägigkeit in Active Sourcing und Social Recruiting, welches sich als disproportional effektiv und zuvorkommend erwies, um präzise jene Talente zu identifizieren, die zur Abgrenzung und Prozessoptimierung Ihres Unternehmens beitragen. Diese Methoden haben überragende Resultate geliefert und bleiben integraler Bestandteil unseres Vorgehens.¹

Wichtige Erkenntnisse

Fachkräftemangel und die intrikaten Aspekte des Steuerrechts initiieren die Notwendigkeit für elaborierte Recruiting-Strategien innerhalb der Steuerberatung.
Digitale Umwälzungen und die Akkuratesse des Metriken-Trackings intensivieren die Effektivität beim Rekrutieren neuer Talente.
Die Anwendung von Social Media im Rekrutierungsprozess ist hervorragend dazu geeignet, kompetente Kandidaten zu erkennen und zu gewinnen.
Differenzierte Werbekampagnen auf digitalen Plattformen, basierend auf spezifischen demographischen Merkmalen und beruflichen Affinitäten, manifestieren sich als Erfolgsschlüssel.
Ein verlässlicher, transparenter und zügiger Bewerbungsverfahren offenbart sich als ausschlaggebend bei der Rekrutierung geeigneter Bewerber.

Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien

Die Komplexität des Steuerrechts steigt stetig, gepaart mit einem anhaltenden Fachkräftemangel, erschwert die Personalgewinnung für Steuerkanzleien signifikant.¹ Angesichts dieser Herausforderungen sehen sich Kanzleien verstärkten Schwierigkeiten gegenüber.¹ Ihre zentrale Aufgabe besteht in der Equilibrierung zwischen der Anlockung qualifizierter Bewerbungen und der erhöhten Sichtbarkeit offener Stellenanzeigen.

Fachkräftemangel und komplexe Anforderungen des Steuerrechts

Der Markt für qualifiziertes Steuerberatungspersonal tendiert Richtung Bewerbermangel, was auf demografische Trends zurückzuführen ist.² Für zukünftige Einstellungen in Steuerkanzleien wird das Profil sich deutlich durch die Digitalisierung wandeln.² Ein personalgewinnendes Paradox existiert, bedingt durch die unklare Spezifikation notwendiger Kenntnisse und Fähigkeiten, die in der Zukunft benötigt werden.²

Steigende Komplexität der Gesetzgebung

Berufliche Dispositionen, abgesehen von Fachwissen, umfassen in zunehmendem Maße unternehmerisches Geschick, strategische Kompetenzen, Serviceorientierung und Marketingkenntnisse.² Die adäquate Neuesstellen und die Schulung bestehenden Personals sind kritisch, um den zukünftigen Personalbedarf zu erfüllen.²

Wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt

Steuerkanzleien benötigen heutzutage herausragende Manager, die die Rolle des fehlenden Personal-Managements ausfüllen.² Erfolgreiche Führungspraktiken in Steuerkanzleien inkludieren definierte Langzeitziele, kommunikative Strukturen, und die regelmäßige Applikation von Leistungsanerkennung.²

Moderne Methoden der Mitarbeitergewinnung

Wir stellen innovative Ansätze vor, um Spitzenkräfte für Kanzleien zu rekrutieren. Von essenzieller Bedeutung ist der Einbezug von Social Media in den Anwerbungsprozess. Methoden des Social Media Recruitings ermöglichen es, durch den gezielten Einsatz sozialer Netzwerke erstklassige Bewerber zu lokalisieren und anzusprechen.³ Es wird dabei auf eine breite Zugänglichkeit geachtet, welche die Vorteile modernster Plattformen und Strategien nutzt. Sowohl aktiv Stellensuchende als auch latent wechselbereite Profis werden angesprochen.³

Social Media Recruiting für erhöhte Sichtbarkeit

⁴Bei der Erschließung von Fachkräften setzen wir auf die neuesten Trends, wie E-Recruiting und Social Recruiting, die unter dem Begriff Recruiting 4.0 zusammengefasst werden.⁴ Insbesondere auf Plattformen wie Facebook und Instagram erzielen wir Zugänge zu einem jugendlichen Publikum. Doch auch Business-Netzwerke wie LinkedIn und XING dienen als strategische Ressourcen, um qualifizierte Kandidaten zu finden.⁴

Gezieltes Employer Branding und Storytelling

Die Stärkung der Arbeitgebermarke ist grundlegend für eine erfolgreiche digitale Anwerbung.³ Es ist von hoher Wichtigkeit, dass Unternehmen ihre Identität auf den jeweiligen Plattformen klar präsentieren und dabei echte Einblicke in ihre Kultur bieten. Gezieltes Markenmanagement hebt ein Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz hervor und fördert das Interesse von Jobsuchenden.³

⁵Durch eine verbesserte Öffentlichkeit des Unternehmens steigt sowohl die Quantität als auch die Qualität der Bewerbungen. Diese Praxis trägt nicht nur ein positiveres Image als Arbeitgeber, sondern stärkt auch die Bindung der bestehenden Belegschaft. Sie positioniert das Unternehmen als eine Top-Adresse, wenn es um Jobs in der Region geht.³

Optimierte Stellenanzeigen als Schlüssel zum Erfolg

Emotionale Bilder und individuelle Botschaften formen das Unternehmensimage als begehrten Arbeitgeber. Diese visuelle Kommunikation in Stellenanzeigen verleiht dem Unternehmen eine Anziehungskraft.¹ Zur Steigerung der Stellenaktualität bedienen wir uns diverser Strategien, darunter die suchmaschinentechnische Optimierung der Anzeigen. Ziel dabei ist es, offene Positionen verstärkt ins Rampenlicht zu rücken.¹ Es ist von essenzieller Bedeutung, detaillierte Informationen in den Stellenanzeigen zu integrieren. Diese Klarheit unterstützt die Bewerberauswahl, indem Nutzende ein fundiertes Verständnis der Position erhalten und so treffsicher ihre Bewerbungen einreichen können.¹ Ein transparenter, effizienter sowie respektvoller Bewerbungsprozess rundet unsere Strategie ab und lädt Bewerber zum Vertrauensvorschuss ein.

Attraktive und informative Job-Beschreibungen

Die Stellenanzeigen offerieren ausführliche Details zu den Aufgaben, Anforderungen und Perspektiven. Dies gewährt Bewerbern einen umfassenden Überblick über die Position und erleichtert eine gezielte Ansprache.¹

Erhöhung der Sichtbarkeit durch SEO

Durch SEO-Maßnahmen optimieren wir die Anzeigen, um deren Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren. Eine verbesserte Auffindbarkeit zieht geeignete Kandidaten an und erleichtert ihnen die Bewerbung.¹

Transparenter und effizienter Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess zeichnet sich durch Transparenz, Effizienz und Respekt aus. Bewerber erhalten eingehende Informationen bezüglich der Abläufe und Zeitfenster. Diese Vorgehensweise ermöglicht es, qualifizierte Talente zielgerichtet für das Unternehmen zu gewinnen.¹

Digitale Mitarbeitergewinnung für mehr Effizienz

Die fortschreitende Digitalisierung prägt auch den Rekrutierungsprozess maßgeblich. Mithilfe digitaler Software und Kommunikationswege im Internet kann der Personalbeschaffungsprozess für Steuerberater signifikant optimiert werden. Dies ermöglicht eine Steigerung der Effizienz.⁶

Nutzung von Online-Jobportalen und Karriereseiten

Ein zentraler Aspekt bei der digitalen Personalakquise ist die Einbindung von Online-Jobportalen sowie zeitgemäßen Karriereseiten⁷. Über diese Kanäle ist es möglich, gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und eine große Anzahl an potenziellen Kandidaten zu erreichen⁷.

Mobile Optimierung für vereinfachte Bewerbungen

Die mobile Anpassung von Karriereseiten vereinfacht den Zugang zu Jobangeboten und unterstützt das Social Recruiting.⁷ Diese Maßnahme ist kritisch, da Berichten zufolge80 Prozent der Bewerber Stellenanzeigen bevorzugen, die auf mobilen Geräten zugänglich sind⁷.

Datenanalyse und Optimierung durch Metriken

Unumgänglich zur Bestimmung des Rekrutierungserfolgs ist die Erhebung und Analyse von aussagekräftigen Daten.⁷ Die Erkenntnisse aus dieser Analyse ermöglichen eine Präzisierung der Rekrutierungsstrategien und somit eine Effizienzsteigerung des digitalen Rekrutierungsprozesses.

Im Gesamten bietet die Nutzung digitaler Rekrutierungswerkzeuge mannigfaltige Möglichkeiten, die Personalsuche für Steuerberater zu verbessern. Gemeinsam können wir die Vorteile dieser Werkzeuge für Ihr Unternehmen nutzbar machen, um so die besten Talente zu gewinnen und Ihre Position als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

Recruiting für Steuerberater durch Active Sourcing

Unsere Expertise im Buchhaltungsbereich ermächtigt uns, die unikalen Bedürfnisse und Anforderungen von Steuerberatern und Kanzleien treffsicher zu adressieren. Somit fungieren wir differenziert als klassischer Dienstleister im Rekrutierungssegment und avancieren zu Ihren verlässlichen Experten in Sachen Personalbeschaffung. Insbesondere die Vorgehensweisen des Active Sourcings und des Social Recruitings manifestierten sich als bemerkenswerte, innovative Praktiken der jüngeren Vergangenheit. Diese Instrumentarien zielen darauf ab, jene Stratum von Talenten zu rekrutieren, die essentiell für Ihr Erfolgsnarrativ erweisen.⁸

Proaktive Suche und Ansprache von Kandidaten

Unter dem Prisma des Active Sourcings wird die proaktive Sondierung und Kontaktnahme mit potenziellen Bewerbern für vakante Stellen verstanden.⁸ Hierbei manifestiert sich ein Paradigmenwechsel von der passiven Erwartung von Bewerbungen hin zur aktiven Identifikation und direkten Kontaktaufnahme mit qualifizierten Professionals. Plattformen von der Statur LinkedIn, Xing, oder akademischen Expertennetzwerken fungieren als Primärlokomotive für diese Vorgehensweise. Über ebendiese Schnittstellen durchforsten wir spezifische Profile, initiieren den Dialog und kultivieren so eine Pipeline von exzellent qualifizierten Kandidaten.⁸

Gewinnung von Fachkräften abseits des aktiven Jobmarkts

Im Zuge des Active Sourcings halten wir die Möglichkeit inne, qualifizierte Professionals für Steuerberatungsstellen zu gewinnen, deren Status als passive Arbeitssuchende ihnen innehat. Dieser direkte Kontakt und die nachfolgende individuelle Kommunikation schmeicheln dem Ego des Kandidaten und drängen diese dazu, das berufliche Angebot adäquat zu evaluieren.⁸ Folglich nähren wir fortwährend eine Diskurssphäre mit potenziellen Kandidaten außerhalb der klassischen Rekrutierungsplattformen, was uns ermöglicht, unseren Talentpool beständig zu erweitern.

Das perfekte Erstgespräch für neue Mitarbeiter

Der initiierende Dialog markiert einen hochmöglichen Moment in der Anwerbung. Er offeriert Einblicke in die Kanzlei für Berufsanfänger und lässt die Elite der Bewerberschaft glänzen.⁹ In kleinen oder ländlichen Steuerbüros beschränkt sich die Bewerberzahl, was das Verfahren auf Standardinterviews mit nachfolgender Entscheidung verdichtet.⁹ Konträr dazu digitalisieren Großkanzleien und Wirtschaftsprüfer ihr Auswahlritual, was Online-Applications, Assessments sowie Bewerbungsverfahren umfasst.⁹

Vorbereitung und Durchführung für den besten Eindruck

Planung und Exekution des Erstgesprächs kulminieren in seiner Signifikanz. Bewerber erkennen die Wichtigkeit, herausfordernde Fragen souverän und ideengebend zu entgegnen, absorbiert von ihren Fertigkeiten in Problembehandlung.⁹ Originelles und innovatives Bewerbungsdesign zeichnet sich aus, stellt jedoch in der konservativen Steuerwelt ein Wagnis dar, das den Erstkontakt prägt.⁹ Selbst vorbereitete Fragen dienen als Ausdruck des Interesses am betreffenden Unternehmen und besetzter Rolle.

Konstruktiver Umgang mit Stresssituationen

⁹ Die Behandlung jedes Bewerbungsdossiers als Urmuster der Singularität strebt die Detonanz aus dem Bewerbungspool herbei und lenkt die Wahrnehmung des Selektors auf sich.⁹ In den Hegegebieten der Bewerbung sollte die Intensität der Persönlichkeitsaspekte, inklusive Begeisterung für Zahlen und Finanzaspekte, Präzision, Belastbarkeit und eine sachgerechte, dienstbeflissene Mentalität, hervorgehoben sein – Schlüsselkompetenzen für den zukünftigen Triumph in der Steuerwelt.⁹

Bedeutung von Feedback und Nachbereitung

Das Post-Mortem des Erstgesprächs inkl. eingeholtem Feedback leuchtet als bedeutendes Verfahrensgut. Jenes Geständnis enthüllt Nuancen über den Bewerber, vitalisiert das Assessmentsystem und optimiert die Selektion.¹⁰ Am Horizont scheint das Performance-Recruiting – es etabliert Strategien zur Evaluation und Progression von Anwerbeabläufen anhand schierer Zahlen.

Performance Recruiting für langfristigen Erfolg

Performance Recruiting revolutioniert den selektiven Prozess, indem es tiefere Kriterien integriert. Kandidaten werden nicht bloß auf fachliche Eignung hin evaluiert, sondern auch konsequent auf ihre Harmonie mit essentiellen Unternehmenswerten geprüft.¹¹ Eine solche Vorgehensweise katapultiert nicht nur das Engagement der Beschäftigten, sondern minimiert ebenso die Abwanderung. Die emergente Gesamtheit gleichgesinnter Individuen stützt die Basis einer florierenden Kanzlei nachhaltig.¹¹

Auswahl nach Qualifikation und Unternehmenskultur

Die Stabübergreifende Rekrutierung im Einklang von Fachtauglichkeit und einer kompatiblen Firmenphilosophie manifestiert sich als tragischer Erfolgsfaktor. Steuerkanzleien nahen dadurch einer Aura, in der Passion und Eifer gedeihen können.¹¹ Nicht zu vernachlässigen ist der Beitrag dieses Vorgehens zum Schutze des Business’ vor inkonsistenten Prozessen, bedingt durch Personalfluktuation.

Motivierte Mitarbeiter und geringe Fluktuation

Als Emissäre des Maßgeschneiderten nützen wir bei Jarl Skand Personalberatung ein Arsenal von mehr als 500 Kriterien. Hierdurch kristallisieren wir Individuen heraus, die nicht nur wissen, was sie tun, sondern auch wofür Ihr Betrieb steht.¹¹ Unsere bewährten Methoden, gestützt auf über 3.000 Zwiesprachen und 500 Besetzungen, erkunden den Faden, der Talent und Firmenidentität zu binden vermag. Ein solches Vorgehen spornt eine Truppe an, die Ihr Chronotop pflegt, während sie gleichsam die Dynamik durch Langzeitengagement stützt.

Fazit

Unser Leistungsspektrum im individuellen Headhunting für Steuerberater eröffnet Ihrem Unternehmen die Tür zu führenden Experten. Wir bedienen uns modernster Rekrutierungstechniken wie Social Media und Active Sourcing, um maßgeschneidert, Top-Personal für Sie zu selektieren.¹² Dieses Vorgehen ist darauf ausgerichtet, für Ihre Kanzlei exzellente, passgenaue Mitarbeiter zu gewinnen.

Wir schöpfen aus langjähriger Expertise im Bereich der Finanzbuchhaltung, was es uns erlaubt, die spezifischen Wünsche und Anforderungen von Steuerberatern und Kanzleien präzise zu erfassen.¹⁰ Unser Ansatz unterscheidet uns als Spezialisten im Personalbeschaffungsgeschäft von der Masse. Innovative Methoden wie Active Sourcing und Social Recruiting setzen wir ein, um Talente zu finden, die Ihre Kanzlei voranbringen.⁶

Wir verfolgen einen umfassenden Ansatz, der nicht allein auf das Finden von Talenten zielt, sondern auch darauf abzielt, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu maximieren. Treffen Sie die Entscheidung für ein erstes unverbindliches Gespräch mit uns, um das Potential unserer Services für Sie zu ergründen.

FAQ

Wie können wir die besten Talente für unsere Steuerkanzlei gewinnen?

Mittels fortschrittlicher Instrumente wie Social Media Recruiting, Active Sourcing und Performance Recruiting gestaltet sich die Suche nach optimalen Arbeitskräften, die mit Ihrem Kanzleispirit übereinstimmen, erheblich effektiver.

Welche Herausforderungen gibt es bei der Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien?

Es türmen sich Herausforderungen in Form des zähen Fachkräftemangels und der rapiden Komplexität des Steuerrechts auf. Eine substantielle Schwierigkeit bei der Anwerbung qualifizierter Steuerexperten kristallisiert sich zunehmend heraus, während Kanzleien sich dieser Problematik intensivieren bewusstwerden.

Wie können wir die Sichtbarkeit unserer offenen Stellen erhöhen?

Soziale Medien fungieren als Ergänzung, um mit gezieltenden Strategien eine ansprechende Menge an qualifizierten Kandidaten zu erlangen. Ein Zusammenspiel aus raffinierten Plattformen und Techniken garantiert eine maximale Sichtbarkeit, welche sowohl die aktiven wie auch die passiv Suchenden erreicht.

Wie können wir attraktive und informative Stellenanzeigen erstellen?

Ein Hauch von Emotion und eindeutig kreierte Botschaften in den Stellenanzeigen können das Firmenimage als attraktiver Arbeitgeber substanziell beeinflussen. Hinzu kommt die Notwendigkeit, stellen- und verantwortungsbezogene Informationen genau zu umreißen, sodass Bewerber ein klares Bild von den Berufsperspektiven und Aufgaben erlangen.

Welche Rolle spielt die Digitalisierung im Recruiting-Prozess?

Die Beschäftigung digitaler Software und Online-Kommunikationsmittel stromlinien das Personalrekrutierungsprozedere und trägt zu seiner Rationalisierung bei. Die Anwendung von Internet-Jobportalen und die Gewährleistung einer mobilen Zugänglichkeit für Bewerbungszwecke verleihen dem Ganzen eine przisiöse, effiziente Dimension.

Wie können wir passive Kandidaten für unsere Kanzlei gewinnen?

Active Sourcing, als proaktive Methode voranschreitend, abzielt auf die Erregung des Interesses bei Kandidaten, die inaktiv jedoch offen für Karriereneuerrungen sind. Über einen persönlichen Ansatz fühlen diese sich begünstigt, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, an Ihrem Unternehmen interessiert zu sein.

Wie bereiten wir uns auf das Erstgespräch am besten vor?

Das Inaugurationsgespräch bedingt eine akribische Vor- und Nachbereitung. Bewerber sollten bereit sein, auf möglicherweise fordernde Fragestellungen besonnen zu antworten und dabei ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zur Schau stellen. Eigeninitiative in Form von auf das Unternehmen und die Position zielende Fragen untermauert hingegen das ernsthafte Interesse.

Wie können wir durch Performance Recruiting langfristigen Erfolg sicherstellen?

Mit Performance Recruiting zielt man darauf ab, Mitarbeiter anhand ihrer Qualifikationen sowie ihrer Wertekompatibilität mit dem Unternehmen zu selektieren. Der Resultat sieht sich in einer erhöhten Motivation, geringeren Fluktuation und einer dadurch bedingter gestiegenen Erfolg der Institution manifestiert.

Quellenverweise

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Personalgewinnung im Steuerwesen – Attraktive Karrierechancen

17. Juni 2024

Die Herausforderungen, denen sich Unternehmen in der Steuerberatungsbranche gegenübersehen, sind komplex und tiefgreifend. Eine Studie von PWC prophezeit einen erheblichen Mangel an Arbeitskräften im öffentlichen